وضعیت دورکاری کارمندان ادارات در چه مرحله‌ای است؟ اعلامیه جدید سازمان اداری و استخدامی
اقتصاد۲۴- طبق برنامه‌ریزی‌های صورت‌گرفته توسط سازمان اداری و استخدامی کشور در مصوبه اخیر دورکاری، امکان بهره‌گیری از این روش برای نهادهای اجرایی به‌صورت حداقل ۲ روز در هفته پیش‌بینی شده است و دستگاه‌ها ملزم به استفاده هدفمند از این ظرفیت هستند.
در این راستا، توجه به این نکته اهمیت دارد که دورکاری تنها نباید به تغییر محل انجام کار محدود شود؛ بلکه لازم است مسئولیت‌ها و خروجی مورد انتظار به‌طور دقیق برای هر کدام از کارشناسان و مدیران تعیین شود. همچنین باید مشخص گردد که هر فرد چه وظایفی را در کدام بازه زمانی انجام می‌دهد و به چه مقام یا مدیری در قبال عملکرد خود پاسخگو خواهد بود.
در این راستا، تأکید شده است که ارتباط واضحی بین عملکرد کارکنان و میزان پاداش‌های دریافتی آنها وجود داشته باشد تا ارزیابی کارکنان بر مبنای نتایج و خروجی واقعی فعالیت‌ها صورت گیرد.
علاوه بر این، مقرر شده است که نرم‌افزار مرتبط با این نظام در سریع‌ترین زمان ممکن طراحی و آماده شود و همچنین یک راهنما برای ارزیابی عملکرد و روش‌های تشویق کارکنان تنظیم گردد تا استفاده از ظرفیت دورکاری از فاز طراحی به مرحله اجرا منتقل گردد.
بر اساس آیین‌نامه دورکاری، ارزیابی عملکرد کارکنان دورکار و پرداخت برخی مزایا از جمله اضافه‌کار نیز می‌تواند بر اساس حجم و کیفیت کار انجام شده صورت گیرد.
منبع: همشهری آنلاین
