شروع تنظیم گری حقوق بر اساس ارزیابی عملکرد
معاونت ریاست جمهوری و مدیر عامل سازمان اداری و استخدامی اظهار داشت: به دستور رئیسجمهور و مصوبه هیئت وزیران، فرآیند تنظیمگری “پرداخت بر مبنای عملکرد” را آغاز کردهایم، به طوری که حقوق کارکنان همه سازمانها، بدون توجه به قوانین مختلف، به ویژگیهای عملکردی آنها بستگی خواهد داشت.
«علاءالدین رفیعزاده» در واکنش به برخی ادعاها مبنی بر عدم رعایت سقف حقوق پرداختی اعضای برخی دستگاههای اجرایی، خاطرنشان کرد: هیچ یک از نهادها مجاز نیستند برخلاف قوانین و مقررات مشخص شده، اقدام به پرداخت کنند و ما تا کنون گزارشی در این زمینه دریافت نکردهایم.
وی همچنین درباره تفاوتهای موجود در پرداخت کارکنان نهادهای مختلف افزود: طبق چهارچوب قانونی، تنها یک نوع پرداخت مبتنی بر احکام کارگزینی داریم، دستگاههایی که تحت قانون مدیریت قرار دارند هیچ تفاوتی در احکام خود ندارند، اما ممکن است برخی نهادها مانند دستگاههای هیات امنایی، دریافتیهای متفاوتی داشته باشند. البته بخشی از این تفاوتها توجیهپذیر است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی تصریح کرد: در بین این نهادها، برخی وزاتخانهها مثل نفت قوانین خاص خود را دارند و در نتیجه مشمول قانون مدیریت نمیشوند.
رفیعزاده در پایان خاطرنشان ساخت: به دستور رئیسجمهور و بر اساس مصوبه هیئت وزیران، فرآیند تنظیمگری “پرداخت بر مبنای عملکرد” را آغاز کردهایم، به نحوی که حقوق کارکنان نهادها، صرف نظر از قوانین آنها، بر اساس عملکرد آنها تعیین خواهد شد.
