بسیاری از نخبگان سیلیکونولی توسط مهاجران به آمریکا شکل گرفتهاند
دیوید فریدبرگ، سرمایهگذار ثروتمند در حوزه فناوری، بر این باور است که موفقیت در سیلیکونولی عمدتاً وابسته به تلاش، نوآوری و ریسکپذیری میباشد و نه به مزیت اجتماعی. او مهاجرانی را که در ایالات متحده به جستجوی فرصتهای نوین پرداختهاند، بهعنوان نمونههای بارز این حقیقت میداند.
نظرات فریدبرگ در پاسخ به سخنان نیک کِلگ، مدیر سابق متا، بیان شد که اشاره کرده بود: «عادت به مزیت اجتماعی میتواند منجر به این شود که برابری همچون ظلم به نظر برسد.» فریدبرگ بر این باور است که این نوع عبارات مفهوم عدالت و تلاشهای فردی را دچار ابهام میکند.
فریدبرگ بر این امر تأکید دارد که برابری در فرصتها و برابری در نتایج دو مفهوم متمایز هستند و به عقیدهی او، افرادی که در سیلیکونولی به موفقیت رسیدهاند، معمولاً بدون هیچ مزیت ابتدایی، با تلاش و فداکاری به اهداف خود دست پیدا کردهاند. پس از رسیدن به موفقیت، برچسب مزیت چندان اهمیتی ندارد.
مقالههای مرتبط:
طبق گزارش بیزنساینسایدر، مباحث مربوط به مزیت اجتماعی بهطور همزمان با اضطرابهای مربوط به آینده ویزای H-1B مطرح میشود؛ ویزایی که از سال ۲۰۰۴ بهطور سالانه هزاران نیروی ماهر خارجی، بخصوص در سیلیکونولی جذب کرده و تأثیر بسزایی در موفقیت مهاجران ایفا کرده است.
شرکتهای فناوری بزرگ مانند آمازون، مایکروسافت، آلفابت و متا بیشترین میزان وابستگی را به ویزای H-1B نشان میدهند و بخش عمدهای از آن به متخصصان هندی تعلق دارد. بسیاری از دارندگان این ویزا نگران آینده شغلی و وضعیت اقامتی خود در ایالات متحده هستند.
