هوش مصنوعی و از بین بردن شغل‌ها: آیا واقعاً تهدیدی برای کارگران است یا فقط حبابی از سیلیکون‌ولی؟

با اینکه بسیاری از شاخه‌های هوش مصنوعی هنوز در مراحل رشد و پیاده‌سازی قرار دارند، اما شرکت‌ها به‌طور فزاینده‌ای در حال جایگزینی کارمندان با تکنولوژی‌های وابسته به این نوع از هوش هستند. بسیاری از مدیران شرکت‌ها بر این باورند که پیشرفت سریع در سیلیکون‌ولی، هوش مصنوعی را به زودی در حدی توانمند خواهد کرد که تصمیمات فعلی برای حذف مشاغل، نتایج مثبتی برای صنایع به ارمغان آورد.

 

نصف شغل‌های اداری در خطر حذف‌ شدن

داریو آمودی، مدیرعامل شرکت آنتروپیک، به‌تازگی هشدار داده که هوش مصنوعی ممکن است بتواند نیمی از مشاغل با سطح پایین در میان کارکنان اداری را کاملاً از بین ببرد. او بعلاوه پیش‌بینی کرده است که نرخ بیکاری در ایالات متحده در پنج سال آتی می‌تواند به ۱۰ تا ۲۰ درصد برسد؛ که این امر عمدتاً بر مشاغل در زمینه‌های حقوقی، مالی، مشاوره و فناوری تأثیر خواهد داشت.

علاوه بر این، یک مطالعه تازه از آکسفورد اکونومیکس نشان می‌دهد که نرخ بیکاری میان فارغ‌التحصیلان جوان به سن ۲۲ تا ۲۷ سال با مدرک کارشناسی، در ماه آوریل به تقریباً ۶ درصد رسیده است، در حالی که میانگین کل نرخ بیکاری کمی بیشتر از ۴ درصد می‌باشد.

این شکاف روزافزون می‌تواند نشان‌دهنده تأثیر زودهنگام هوش مصنوعی بر بازار کار باشد.

 

آیا واقعا با یک بحران شغلی بزرگ مواجهیم؟

به گزارش ایتنا، در حالی که برخی از کارشناسان فناوری با نگرانی از وقوع بحران بیکاری در آینده سخن می‌رانند، بسیاری از اقتصاددانان دیدگاه بدبینانه‌ای ندارند و یادآوری می‌کنند که در تحولات دیجیتال پیشین، از ظهور رایانه‌های شخصی تا شکل‌گیری اینترنت، مشابه این نگرانی‌ها پیش آمده و هرگز به مرحله واقعی نرسیدند.

این گروه از منتقدان همچنین به انگیزه‌های مالی برای بزرگنمایی تأثیر هوش مصنوعی اشاره می‌کنند.

 

آیا شرکت‌ها هنوز به روند جایگزینی کامل با هوش مصنوعی ادامه می‌دهند؟

طبق گزارشی از اکسیوس، تعدادی از شرکت‌هایی که ابتدا برنامه‌های جسورانه‌ای برای اتوماسیون کامل در نظر داشتند، اکنون ناگزیر به بازنگری در استراتژی‌های خود شده‌اند.

شرکت کلارنا که به ارائه خدمات مالی با طرح «اکنون خرید کن، بعداً پرداخت کن» شهرت دارد، پس از ابراز نارضایتی کاربران از خدمات بدون تعامل انسانی، مجدداً به استخدام کارکنان پشتیبانی روی آورده است.

همچنین IBM، با وجود برنامه‌های خود برای حذف هزاران شغل، تاکنون تنها چند صد موقعیت را برکنار کرده و تمرکز بیشتری بر روی جذب توسعه‌دهندگان دارد.

 

هوش مصنوعی و تأثیرات سیاسی

از سویی دیگر، تغییرات بازار کار ناشی از پیشرفت هوش مصنوعی تبعات سیاسی عمیقی را به دنبال داشته است.

در حالی که حامیان سرسخت جنبش MAGA (شعار Make America Great Again که به‌دنبال رهبری دونالد ترامپ است) احتمالاً در برابر این نوع تغییرات تکنولوژیک مقاومت خواهند کرد، برخی از حامیان فناوری‌محور ترامپ تلاش دارند با کاهش موانع قانونی، فرآیند توسعه هوش مصنوعی را تسریع کنند.

علاوه بر این، عوامل دیگری نیز بر وضعیت بازار کار ایالات متحده تأثیرگذار هستند. به عنوان مثال، سیاست‌های سختگیرانه ترامپ در حوزه مهاجرت، توأم با بازنشستگی نسل بزرگ‌تری که بزرگ‌ترین نیروی کار در تاریخ آمریکا به شمار می‌رود، سبب ایجاد خلاء نیروی کار شده و این کمبود ممکن است شرکت‌ها را به سمت اتوماسیون سریع‌تر سوق دهد.

 

خواست عمومی: پیشرفت محتاطانه هوش مصنوعی

اما افکار عمومی در این زمینه چه نظری دارد؟

براساس یک نظرسنجی نزدیک به Axios Harris 100، اکثر شهروندان آمریکایی بر خلاف مدیران عامل و برخی شخصیت‌های influential در دنیای فناوری، خواستار توسعه‌ای آهسته‌تر و با احتیاط در زمینه هوش مصنوعی هستند. این عدم توافق میان انتظارات عمومی و رویکردهای شرکتی می‌تواند به بروز فشارهای اجتماعی و واکنش‌های سیاسی گسترده‌تری در سال‌های آینده منجر شود.