کاهش اندازه دولت همچنان در اولویت باقی مانده است
محمدجعفر قائمپناه در نخستین نشست «پیگیری اجرای مدیریت مبتنی بر عملکرد و بودجهریزی عملیاتی» به اهمیت اساسی نیروی انسانی در تحقق اهداف مدیریتی اشاره کرد و گفت: بیش از ۸۰ درصد از بودجه کشور به هزینههای نیروی انسانی اختصاص مییابد و در صورتی که این افراد نتوانند خدماتی باکیفیت فراهم کنند، تمام تلاشها در حقیقت بیثمر خواهد بود. توافقنامههای انفرادی، جمعی و سازمانی در این راستا از اهمیت بسزایی برخوردارند و ضروری است که فرایندها بازنگری شده و از بروز کارهای موازی به شکلی دقیق جلوگیری شود.
وی بیان کرد: برای نهادینهسازی فرهنگ مدیریت عملکرد در نهادهای اجرایی، ضروری است که مدیران ارشد با اصول این فرهنگ آشنا شوند تا مفاهیم به یک فرهنگ سازمانی تبدیل گردد. لازم است حداکثر تا یک ماه آینده همایشی ملی و استانی با محتوای آموزشی مناسب در این خصوص برگزار شود.
معاون اجرایی رئیسجمهوری همچنین بر لزوم تشکیل کارگروههای تخصصی در وزارتخانهها و برگزاری کارگاههای آموزشی برای کارکنان حوزه بودجه، مدیران منابع انسانی و ذیحسابها تأکید کرد و اذعان داشت: اهمیت آموزش نیروی انسانی در این است که هنگامی که سیاستگذاری از سطوح عالی انجام میشود، در قاعده مدیریتی نیز درک مشترکی از مفاهیم شکل بگیرد تا فرایند بودجهریزی عملیاتی بهطور منسجم پیش برود.
قائمپناه با اشاره به موضوع کاهش اندازه دولت، تصریح کرد: این برنامه همچنان در دستور کار باقی مانده و از برنامهها حذف نشده است. لازم است برای دورههای ششماهه، برنامههای عملیاتی مشخصی تنظیم گردد تا هر دستگاه بر اساس شاخصهای تعیینشده میزان کاهش خود را اعلام کند. صرف صدور بخشنامه کافی نیست؛ لازم است با آموزش، تعامل و فرهنگسازی، اجرای مدیریت مبتنی بر عملکرد را به یک عادت سازمانی تبدیل کنیم.
در این جلسه همچنین بر بررسی اجرای تکالیف قانون برنامه هفتم و تدوین برنامه عملیاتی برای استقرار مدیریت مبتنی بر عملکرد و بودجهریزی عملیاتی با همراهی جدول زمانبندی (گانت چارت) تأکید شد که علاوه بر پوشش اقدامات چهار ماه پایانی سال، زمینهساز تدوین برنامه عملیاتی سال ۱۴۰۵ نیز خواهد بود.
قرار شد سه نهاد اصلی شامل سازمان برنامه و بودجه، سازمان امور اداری و استخدامی کشور و خزانهداری کل کشور پیشنهادهای اجرایی و نقشه راه خود را برای دستیابی به این هدف ارائه نمایند.
