ارتباط مستقیم دستمزد کارکنان سامسونگ با ارزش سهام
به نقل از ایتنا و تکاسپات، این اقدام ادامه مسیر اصلاحی در ساختار پرداختها است که سامسونگ از اوایل سال جاری آغاز کرده بود. در ژانویه، شرکت برای نخستین بار بخشی از پاداش مدیران ارشد را به سهام تبدیل نمود. در گذشته، تنها در سال ۲۰۲۵ و از طریق توافقی با اتحادیه کارکنان، به هر کارمند ۳۰ سهم اختصاص داده شده بود و هیچ پاداشی بر پایه سهام به تمامی نیروها تعلق نگرفته بود.
در ماههای اخیر، فشار اتحادیههای کارگری بر سامسونگ به شدت افزایش یافته است. به دلیل تغییرات در بازار تراشههای حافظه – بهویژه تراشههای HBM که در کاربردهای هوش مصنوعی بسیار حیاتی هستند – کارگران خواستار بازنگری در نظام پاداشها شدهاند.
اتحادیهها پیشنهاد کردهاند که ۱۵٪ از سود عملیاتی سالانه شرکت به صندوق «پاداش مازاد سود» اختصاص یابد. این درخواست پس از آن قوت گرفت که رقیب اصلی سامسونگ، SK Hynix، وعده داد ۱۰٪ از سود عملیاتی سالانه خود را برای پاداش کارکنان هزینه کند؛ اقدامی که شفافیت بیشتری بین سودآوری و پاداشها برقرار کرد.
این برنامه جدید سامسونگ در شرایطی معرفی میشود که وضعیت مالی شرکت بهبود یافته است. سامسونگ به تازگی بالاترین سود عملیاتی فصلی خود از سال ۲۰۲۲ را گزارش کرده است؛ رشدی که ناشی از افزایش تقاضا برای تراشههای هوش مصنوعی و بهبود بازار نیمههادیها است. تحلیلگران این نتایج را بهعنوان نشانهای از تثبیت موقعیت سامسونگ در بازار تراشهها و تلاش آن برای باز پسگیری سهم از SK Hynix در حوزه حافظههای پیشرفته تعبیر میکنند.
