نگرانی‌های پرستاران را در سطوح مراجع تصمیم‌ساز دنبال می‌کنیم
وزیر بهداشت با تأکید بر ضرورت توجه به مسائل معیشتی، استخدامی و حرفه‌ای پرستاران در سطوح تصمیم‌گیر، بر اهمیت اطلاع‌رسانی اقدامات انجام‌شده، توسعه خدمات جامعه‌محور، تقویت اخلاق حرفه‌ای و بهره‌برداری از ظرفیت‌های قانونی و مالی برای حل مشکلات حوزه پرستاری تأکید ورزید.
دکتر محمدرضا ظفرقندی در نشستی که به بررسی مسائل مرتبط با پرستاری اختصاص یافته بود، با اشاره به وضعیت اقتصادی کشور و محدودیت‌های منابع، بر ضرورت ارائه درخواست‌های واقعی و پیگیری آنها در راستای ظرفیت‌های مالی و اقتصادی کشور تأکید کرد و گفت: این مسائل را با رئیس‌جمهور و رئیس سازمان برنامه و بودجه مطرح کرده و درباره‌شان گفت‌و‌گو می‌کنم.
وی با ذکر این نکته که تحقق خواسته‌های پرستاران نیازمند تلاش مداوم در سطوح مختلف تصمیم‌گیری است، افزود: تجربه پیگیری موضوع اضافه‌کاری نشان می‌دهد که طرح مسائل در سطح ریاست‌جمهوری می‌تواند در تسهیل روند امور مؤثر باشد و سایر مسائل حوزه پرستاری نیز باید با همین جدیت دنبال شوند.
ضرورت اطلاع‌رسانی درباره خدمات و اقدامات پرستاری
وزیر بهداشت با تأکید بر اهمیت ارائه اطلاعات مربوط به اقدامات صورت‌گرفته در حوزه پرستاری، اجرای برنامه‌ای برای پیگیری وضعیت بیمار پس از ترخیص را درخور توجه و کم‌نظیر دانست و بیان کرد: کاهش مراجعات مجدد بیماران به اورژانس نه تنها پیامدهای درمانی مثبتی به همراه دارد، بلکه منافع اجتماعی و اقتصادی قابل‌توجهی نیز خواهد داشت. بررسی وضعیت بیماران پس از ترخیص و برقراری تماس با آنان برای رصد بهبودی، می‌تواند در بهبود کیفیت خدمات و کاهش مشکلات بیماران بسیار مؤثر باشد.
توسعه آموزش‌های سلامت‌محور در مدارس و جامعه
ظفرقندی همچنین بر لزوم تقویت برنامه‌های جامعه‌محور و استفاده از ظرفیت پرستاران برای ارتقای آگاهی‌های سلامت عمومی تأکید کرد و گفت: آموزش اصول اولیه کمک‌های اولیه، پانسمان زخم، نحوه صحیح برخورد با شکستگی‌ها و احیای پایه به دانش‌آموزان می‌تواند اقدام مؤثر و کم‌هزینه‌ای در تقویت خودمراقبتی و توانمندسازی جامعه باشد.
وی به اهمیت آموزش‌های سلامت پایه در مدارس اشاره کرده و بر لزوم توسعه و تداوم این برنامه‌ها در سطح کشور تأکید کرد و ضروری دانست که از توان تخصصی پرستاران و نیروهای اورژانس در این راستا بهره‌برداری شود.
ضرورت بومی‌گزینی برای تأمین نیروی پرستاری
وزیر بهداشت ضمن اشاره به چالش‌های تأمین نیروی انسانی در برخی مناطق، از جمله آبادان و خرمشهر، بر لزوم بررسی راهکارهای قانونی برای بومی‌گزینی و تخصیص سهمیه‌های مرتبط تأکید کرد.
وی تصریح کرد: نیازهای نیروی انسانی در این مناطق باید در مراحل استخدامی و دفترچه‌های مربوطه به‌طور جامع پیش‌بینی و مراحل قانونی و اجرایی لازم برای تأمین نیرو در آبادان، خرمشهر و دیگر مناطق خوزستان انجام شود.
ظفرقندی به مشکلات تأمین نیروی انسانی در تهران و شهرستان‌های دیگر اشاره کرده و بر لزوم به‌کارگیری راهکارهای مناسب با وضعیت هر منطقه تأکید نمود.
اخلاق حرفه‌ای؛ جزء لاینفک مراقبت از بیمار
وزیر بهداشت با یادآوری خاطره‌ای از حضور خود در بیمارستان سینا در سال ۱۳۶۳، به رفتار انسانی یکی از سرپرستاران اشاره کرد که برای یاری رساندن به یک کودک بستری‌شده، از هزینه شخصی خود کمک می‌کرد.
وی این یادآوری را نمونه‌ای بارز از اخلاق حرفه‌ای و مسئولیت‌پذیری دانسته و تأکید کرد: در کنار پیگیری مسائل و چالش‌های موجود، برای تکریم انسانیت بیمار، حفظ احترام او و تقویت اخلاق حرفه‌ای باید همواره در نظر تیم بهداشت و درمان قرار گیرد.
رفع موانع اجرایی از طریق گفت‌و‌گو و همکاری تیمی
ظفرقندی اظهار داشت که پیشبرد امور نیازمند هماهنگی میان اعضای تیم است و به عدم هماهنگی و همراهی در یک ساختار می‌تواند روند اجرایی را مختل کند؛ از این رو، باید تقویت همکاری‌های داخل سازمانی و رفع موانع اجرایی از اولویت‌های اصلی باشد.
پیگیری منابع مالی و بهره‌برداری از ظرفیت نمایندگان و خیرین
وزیر بهداشت همچنین به پیشنهاد مهندس موهبتی – معاون توسعه وزارت بهداشت، در خصوص تخصیص ردیف بودجه‌ای مرتبط با پرستاری اشاره کرده و این اقدام را مثبت ارزیابی نمود و بر اهمیت بهره‌برداری از امکانات نمایندگان مجلس برای پیگیری و تحقق خواسته‌های این حوزه تأکید کرد.
وی در ادامه، استفاده از ظرفیت خیرین به همراه منابع دولتی را از مسائل حائز اهمیت در تأمین منابع دانسته و بر نیاز به پیگیری مسائل مرتبط با تعرفه‌های پرستاری و جبران عقب‌ماندگی سال گذشته تأکید کرد.
توجه به رفتار حرفه‌ای و روابط در محیط‌های درمانی
به گزارش وبدا، ظفرقندی در بخش دیگری از این نشست، با اشاره به مباحث مطروحه درباره رفتارهای ناپسند در محیط‌های حرفه‌ای، بر ضرورت توجه به ریشه‌های این رفتارها تأکید کرد و خاطر نشان کرد که نحوه رفتار مدیران و افراد ارشد می‌تواند تأثیر مهمی بر رفتار و عملکرد سایر اعضای سازمان داشته باشد.
وی در پایان در خصوص رزیدنت‌ها و انتخاب سرپرستار، سازگاری حرفه‌ای، تعامل سازنده و توانایی همکاری در قالب تیم سلامت را از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد محیط‌های درمانی دانسته و بر اهمیت هماهنگی میان اعضای تیم تأکید کرد.
