دلایل تأخیر در صدور احکام سرایداران مدارس چیست؟
سخنگوی وزارت آموزش و پرورش در این باره توضیحاتی ارائه داد؛
طبق اعلام سخنگوی وزارت آموزش‌وپرورش، به دلیل دیرکرد در ارائه مدارک لازم، روند صدور احکام برای برخی سرایداران که در آزمون استخدامی سال جاری پذیرفته شده‌اند، به تعویق افتاده است. با این حال، چنانچه مدارک به موقع ارائه شوند، احکام استخدامی صادر خواهد شد؛ مشابه آنچه که برای تعداد زیادی از افراد دیگر صورت گرفته است.
علی فرهادی در خصوص عدم صدور احکام کارگزینی برای تعدادی از سرایداران که فعالیت خود را در مدارس آغاز کرده‌اند، بیان داشت: در مواردی، برخی از افراد مدارک ضروری مانند شناسنامه، پایان خدمت و مدارک تحصیلی خود را ارائه نکرده‌اند.
وی در ادامه توضیح داد که موفقیت در آزمون استخدامی به تنهایی به معنی به پایان رسیدن فرآیند استخدام نیست و برای صدور حکم استخدامی، افراد می‌بایست مدارکی را که از آنها خواسته شده و در برخی موارد در مرحله خوداظهاری ارائه نموده‌اند، تحویل دهند. هر زمانی که این مدارک به موقع تسلیم شوند، احکام استخدامی صادر خواهد شد؛ همان‌طور که برای بسیاری دیگر این فرآیند انجام شده است.
سخنگوی وزارت آموزش‌وپرورش بر این نکته تأکید کرد که هیچگونه تفاوتی بین افراد در این زمینه وجود ندارد و مسائل باقی‌مانده قابل بررسی و حل هستند. به‌طور کلی، عامل تأخیر در صدور احکام، عدم ارائه به موقع مدارک است و در این خصوص مسئله خاصی وجود ندارد.
تصمیم سازمان اداری و استخدامی برای برگزاری آزمون استخدامی ویژه نیرو‌های مهرآفرین
فرهادی در رابطه با آزمون استخدامی نیرو‌های مهرآفرین گفت: این افراد سابقاً از طریق شرکت‌ها یا روش‌های غیررسمی دیگر با نهادهای مختلف، از جمله آموزش‌وپرورش همکاری داشتند و در دوره دولت قبل، بر اساس بخشنامه‌ای، احکام استخدام پیمانی برای آنها صادر گردید.
وی افزود: تغییر وضعیت استخدامی این گروه به رسمی ـ آزمایشی نیز همواره با ابهام‌ها و چالش‌های زیادی از سوی سازمان اداری و استخدامی روبرو بوده است؛ زیرا این سازمان اعلام کرده بود که افراد مذکور در آزمون استخدامی شرکت نکرده‌اند و استخدام در بدنه دولت باید تنها از طریق آزمون باشد.
سخنگوی وزارت آموزش‌وپرورش، با اشاره به تصمیم سازمان اداری و استخدامی جهت برگزاری آزمون ویژه برای این گروه از نیروها، عنوان کرد: این سازمان راهکاری اتخاذ کرده تا نیرو‌های مهرآفرین بتوانند از طریق آزمون بهبود وضعیت استخدامی خود را از پیمانی به رسمی-آزمایشی ارتقا دهند. اجرای این آزمون نیز برای رعایت الزامات قانونی این فرآیند انجام می‌گیرد.
مردودی در آزمون به معنای از دست دادن شغل نیست
سخنگوی وزارت آموزش‌وپرورش تأکید کرد که نیرو‌های مهرآفرین نباید نگران از دست دادن شغل خود در صورت عدم قبولی در آزمون باشند و تصریح کرد: اگر فردی در این آزمون شرکت کند اما موفق به قبول نشود، این به معنای عدم توانایی در ادامه کار یا از بین رفتن وضعیت استخدامی پیمانی او نیست؛ بلکه وضعیت او همچنان به عنوان مهرآفرین باقی می‌ماند و صرفاً تغییر وضعیت به رسمی-آزمایشی برایش انجام نخواهد شد.
وی ادامه داد: در عوض، افرادی که در آزمون موفق می‌شوند، قادر خواهند بود فرآیند تغییر وضعیت به رسمی-آزمایشی را دنبال کنند و کد استخدامی دریافت نمایند.
فرهادی درباره احتمال وجود آزمون مجدد برای افرادی که در این مرحله موفق به قبولی نمی‌شوند، اظهار امیدواری کرد که سازمان اداری و استخدامی در آینده فرصتی دیگر برای شرکت این افراد در آزمون فراهم کند تا بار دیگر شانس خود را برای قبول شدن و تغییر وضعیت استخدامی آزمایش کنند.
وی تصریح کرد: حتی افرادی که در آزمون شرکت نکنند نیز با این موضوع، وضعیت استخدامی پیمانی خود را از دست نمی‌دهند و همچنان به عنوان مهرآفرین باقی خواهند ماند. از این رو، این همکاران نباید نگرانی داشته باشند و بهتر است برای قبولی در آزمون تلاش نمایند تا در صورت فراهم آمدن شرایط، در مرحله‌های بعدی نیز قادر به بهبود وضعیت استخدامی خود شوند.
فعالیت کمتر از ۱۰ هزار معلم مهرآفرین با وضعیت استخدام پیمانی در آموزش‌وپرورش
فرهادی در خصوص تعداد معلمان مهرآفرین در وزارت آموزش‌وپرورش گفت: تعداد معلمان مهرآفرین در این وزارتخانه بسیار محدود است و احتمالاً کمتر از ۱۰ هزار نفر می‌باشد.
وی بیان کرد: این افراد در حال حاضر از وضعیت استخدام پیمانی برخوردارند و به‌دلیل شرایط استخدامی این گروه و مسائل قانونی مرتبط با صدور کد استخدامی، هنوز امکان تغییر وضعیت آنها به رسمی-آزمایشی فراهم نشده است؛ اما با برگزاری آزمون و تعیین وضعیت استخدامی این افراد، امیدواریم روند تغییر وضعیت آنها تسهیل گردد.
