شرایط استخدام نیروی کار خارجی مشخص گردید

در هفته‌های اخیر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام به پیاده‌سازی طرح صدور روادید کارگری برای اتباع خارجی کرده است؛ این طرح با هدف قانون‌مند کردن حضور نیروهای کار خارجی در کشور و حفاظت از حقوق کارگران ایرانی شکل گرفته است.

بر اساس ماده ۱۲۰ قانون کار، اتباع بیگانه مجاز به کار در ایران نیستند مگر اینکه دارای ویزای ورود معتبر با حق کار مشخص بوده و طبق قوانین و آیین‌نامه‌های مربوطه، پروانه کار دریافت کنند.

در این راستا، وزارت کار به همراه وزارت کشور و وزارت امور خارجه از آغاز مهرماه امسال اقدام به صدور ویزای کارگری برای اتباع افغانستانی کرده است. کارفرمایان برای جذب نیروی کار مورد نیاز خود می‌توانند درخواست‌های خود را از طریق سامانه اشتغال اتباع خارجی ثبت کنند.

چنانچه کارفرمایان متقاضی استخدام نیروی کار خارجی هستند، تنها با پرداخت بیمه و مالیات مربوط به تبعه خارجی قادر خواهند بود که این افراد را به خدمت گیرند. در این طرح، اولویت استخدام به کارگران ایرانی اختصاص دارد و در صورت عدم وجود داوطلب ایرانی، کارفرمایان مجاز به استخدام اتباع افغانستانی خواهند بود.

اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت کار از کارفرمایان خواسته است تا الزامات خاصی را هنگام ثبت درخواست رعایت کنند که عبارتند از:

۱- ثبت موقعیت شغلی برای تبعه خارجی در سامانه جستجوی شغل وزارت کار به نشانی kar.gov.ir الزامی بوده و باید اطمینان حاصل شود که نیروی کار ایرانی برای آن شغل در دسترس نیست.

۲- ارائه تعهدنامه محضری رسمی ضروری است و فرم مربوطه در بخش بارگذاری مدارک سامانه در دسترس است.

۳- ثبت درخواست باید حتماً از قسمت ویزای کارگری انجام شود.

۴- برای آن دسته از اتباعی که سابقه کیفری دارند یا رد مرز شده‌اند، امکان ثبت درخواست فراهم نیست.

۵- درخواست کسانی که به‌صورت داوطلبانه و به همراه خانواده کشور را ترک کرده‌اند، در اولویت بررسی قرار می‌گیرد.

۶- کارفرمایان حقوقی که پیش از اجرای طرح جدید درخواست‌های خود را در بخش ویزای تخصصی ثبت کرده‌اند، باید با ارسال تیکت به سامانه، درخواست انتقال از پنل قبلی به پنل جدید را مطرح کنند.

کارفرمایانی که مایل به جذب اتباع خارجی هستند، نمی‌توانند درخواست خود را برای استخدام آن دسته از افرادی که سابقه کیفری دارند یا رد مرز شده‌اند به ثبت برسانند.

علی باقری – مدیرکل دفتر اشتغال اتباع خارجی وزارت کار پیش‌تر اعلام کرده بود که ضرورت اصلی صدور روادید کار برای اتباع خارجی، داشتن گذرنامه در کشور مبدأ و ورود قانونی به ایران است. او افزود: اتباع باید به‌صورت قانونی کشور را ترک کرده، در کشور مبدأ گذرنامه دریافت کرده و سپس مراحل صدور روادید را طی نمایند. این افراد به‌طور موقت برای کار به ایران می‌آیند و اعتبار روادید آن‌ها ۹ ماه خواهد بود. پس از پایان این مدت، باید کشور را ترک کرده و در صورت نیاز کارفرما دوباره درخواست خود را ارسال کنند.

نادریار احمدی – رئیس مرکز امور اتباع و مهاجرت وزارت کشور اعلام کرد که تاکنون یک میلیون و ۴۵۰ هزار نفر از اتباع خارجی غیرمجاز از کشور خارج شده‌اند و این رویه تا زمانی که تعداد مهاجران به ۳ درصد از جمعیت کشور برسد ادامه خواهد داشت.

با آغاز طرح خروج اتباع غیرمجاز از کشور، کارفرمایانی که به اشتغال این نیروی کار پرداخته بودند با بروز مشکلاتی مواجه شدند. چالش‌ها به‌ویژه در بخش‌های دامداری، برداشت محصولات کشاورزی و پروژه‌های ساختمانی پررنگ‌تر بود. کارفرمایان این حوزه‌ها که به جذب افراد غیرمجاز توجه کرده بودند، از بروز مشکلات قابل توجهی خبر دادند.

در همین راستا، مجوزی برای به‌کارگیری و استخدام اتباع خارجی صادر شد، اما این مجوز به شرط‌های خاصی پیوست شد؛ به‌گونه‌ای که سید مالک حسینی – معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار در یکی از جلسات اعلام کرد که اگر کارفرمایان به جذب نیروی کار خارجی نیاز داشته باشند و هیچ داوطلب ایرانی در دسترس نباشد یا تعداد نیروی مورد نیاز به حد نصاب نرسد، امکان صدور مجوز از شورای تأمین فراهم خواهد بود.

این شیوه‌نامه به قانون‌مندی و نظام‌مند کردن حضور اتباع خارجی در مشاغل کمک کرده و از اجحاف به کارگران ایرانی و دارای آموزش و مهارت جلوگیری می‌کند. با اجرای این شیوه‌نامه، جذابیت به‌کارگیری افراد خارجی برای کارفرمایان به دلیل الزام به پرداخت بیمه تأمین اجتماعی و مالیات به حداقل می‌رسد. در واقع، کارفرمایانی که همچنان به جذب نیروی کار خارجی تمایل دارند، باید آگاه باشند که تنها با پرداخت حق بیمه و مالیات دولت، می‌توانند از خدمات اتباع خارجی بهره‌مند شوند.

۴۷۴۷