مایکروسافت از پیاده‌سازی دورکاری سر باز زد
این غول تکنولوژی به طور جدی‌تری دست به اجرای سیاست‌های مربوط به بازگشت به محل کار زده و در جلسه‌ای که به تازگی برگزار شد، مدیران مایکروسافت به کارکنان اعلام کردند که شواهد داخلی حاکی از آن است که افرادی که زمان بیشتری را در دفتر می‌گذرانند، به نوعی «شکوفا» می‌شوند. ساتیا نادلا، مدیرعامل این شرکت، بیان کرد که یکی از نتایج غیرمنتظره دورکاری در دوران پاندمی کووید، تضعیف روابط اجتماعی بوده است که به عقیده او برای نوآوری بسیار حائز اهمیت است.
نادلا تاکید کرد: «می‌دانید، روابط کم‌قوت‌تر، کم‌قوت‌تر می‌شوند و روابط پرقدرت‌تر، با قدرت بیشتری ادامه می‌یابند و شکل‌گیری ارتباطات جدید به طرز قابل توجهی دشوار می‌شود، درست است؟ اگر این را به عنوان یک چالش ساده در شبکه‌های اجتماعی در نظر بگیریم، نتیجه‌ای جز این نخواهد داشت.»
ایمی کولمن، مدیر منابع انسانی مایکروسافت، که اولین بار در روز سه‌شنبه درباره این سیاست صحبت کرد، در این جلسه افزود که این تصمیم با حمایت از داده‌های داخلی شرکت صورت گرفته است.
کولمن توضیح داد که بر اساس داده‌های مایکروسافت در سال‌های اخیر، کارمندانی که حداقل سه روز در هفته را در دفتر حضور دارند، «امتیاز پیشرفت» بالاتری را کسب کرده و احساس انرژی، توانمندی و هدف بیشتری در کارهایشان احساس می‌کنند. او اشاره کرد که کارکنان مایکروسافت در سیاتل در حال حاضر به طور میانگین ۲.۴ روز در هفته را در دفتر سپری می‌کنند. بنابراین، برای برخی از آنها، این اقدام تغییر زیادی به شمار نمی‌آید.
پس از اخراج‌های اخیر و تلاش برای بازگشت تدریجی کارکنان به محل کار به صورت نیمه‌وقت، مدیرعامل مایکروسافت بدین نکته اعتراف کرد که این شرکت باید برای بازسازی اعتماد کارکنان، تلاش بیشتری بکند.
اظهارات نادلا پس از تصمیم این شرکت در ماه ژوئیه برای حذف تقریباً ۹۰۰۰ شغل منتشر می‌شود. به گزارش آخرین خبرها، مایکروسافت هفته گذشته به کارمندان نزدیک به دفتر مرکزی‌اش در ردموند واشنگتن اطلاع داد که از فوریه به بعد انتظار دارد که سه روز در هفته در محل کار حاضر شوند و سایر دفاتر نیز در ماه‌های آتی به همین روال پیوسته خواهند شد.
طبق گزارش وبسایت «امریکن بازار آنلاین»، مایکروسافت در دوران پاندمی، مشابه بسیاری از بخش‌های فناوری، به دورکاری روی آورده و برای ارتباطات خود به پلتفرم «تیمز» (Teams) متکی بوده است. این شرکت بر خلاف برخی رقبای خود که تمایل به بازگرداندن سریع‌تر کارمندان داشتند، به اجرای سیاست‌های سختگیرانه اداری تا به حال اقدام نکرده بود؛ در حالی که آمازون اوایل سال جاری به کارکنان خود دستور داد که به مدت پنج روز در هفته در محل کار حاضر شوند.
