اخراجهای هوش مصنوعی یا تجدید ساختار سازمانی؟ نگاهی به دلایل کاهش نیروی کار در شرکتهای فناوری
طبق گزارش ایتنا و بنا بر اطلاعاتی از Techcrunch، این موضوع در گزارشی از روزنامه نیویورکتایمز تحت عنوان «شستوشوی هوش مصنوعی» مورد بررسی قرار گرفته است؛ فرآیندی که برخی شرکتها در آن، هوش مصنوعی را بهعنوان دلیل اصلی تعدیل نیروی انسانی معرفی میکنند، در حالی که ممکن است عوامل واقعی این تصمیم به جنبههایی مانند استخدام بیش از حد در دوران همهگیری کرونا مربوط باشد.
این گزارش نشان میدهد که در سال ۲۰۲۵، هوش مصنوعی بهعنوان دلیل اعلامشده برای بیش از ۵۰٬۰۰۰ مورد از اخراجها ذکر شده و شرکتهایی نظیر آمازون و پینترست نیز جزو نامهای شناختهشدهای هستند که در فرآیندهای تعدیل اخیر خود، این فناوری را بهعنوان عامل اصلی بیان کردهاند.
با این وجود، گزارشی که توسط مؤسسه تحقیقاتی فورستر در ماه ژانویه منتشر شده، دیدگاه متفاوتی را ارائه میدهد. در این تحلیل آمده است: «بسیاری از شرکتهایی که اخراجهای مرتبط با هوش مصنوعی را اعلام کردهاند، در واقع از برنامههای کاربری پیشرفته و ارزیابیشدهای برخوردار نیستند که بهراحتی بتوانند نقشهای حذفشده را با آن جایگزین کنند. این امر نشاندهنده شیوع پدیدهای به نام “شستوشوی هوش مصنوعی” است؛ روندی که در آن کاهش نیروی انسانی به انگیزههای مالی ربط پیدا میکند و به پیادهسازی احتمالی هوش مصنوعی در آینده نسبت داده میشود.»
مولی کیندر، پژوهشگر ارشد مؤسسه بروکینگز، در این زمینه تأکید میکند که نسبت دادن اخراجها به هوش مصنوعی، «پیامد مثبتی برای سرمایهگذاران» به همراه دارد؛ بهویژه زمانی که گزینههای جایگزین ممکن است به معنای اعترافی ضمنی به وجود مشکل جدی در کسبوکار باشد.
