روش تازه‌ای برای محاسبه حقوق بازنشستگان چه خواهد بود؟ تغییرات مستمری در ۴ تا ۵ سال آینده
اقتصاد۲۴- علی نصیری‌اقدم در خصوص طرح بازنگری فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان و همچنین انتشار مطالبی در زمینه پیشنهاد اصلاح قانون تأمین اجتماعی به مجلس، بیان کرد: در برنامه ششم توسعه به این امر اشاره شد که آیا لازم است مبنای محاسبه مستمری بر اساس آخرین دو سال خدمت تغییر کند یا خیر؟
فرض کنید فردی که در رده‌های مدیریتی شرکت‌ها فعالیت داشته و به تبع آن، دستمزد خوبی نیز دریافت می‌کرده، به هر دلیلی با تغییرات مدیریتی این سمت را از دست داده و حالا به‌عنوان کارشناس مشغول به کار است. در این وضعیت، حقوق او کاهش یافته و در آستانه بازنشستگی قرار دارد.
این شخص مطرح می‌کند که در دو سال آخر، به دلیل شرایط موجود، دیگر در جایگاه شغلی قبلی خود نیست؛ بنابراین آیا باید مستمری او تا پایان عمر بر مبنای حقوق این دو سال محاسبه گردد، در حالی که ممکن است بیش از یک دهه در سمت‌های مدیریتی فعالیت کرده و بیمه بیشتری پرداخت کرده باشد؟
دبیر هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی به سوءاستفاده‌های احتمالی از فرمول فعلی محاسبه مستمری اشاره کرد و گفت: برخی افراد در طول دوران کار، حق بیمه‌ای ناچیز بر اساس حداقل دستمزد پرداخت کرده و زمانی که به دو سال پایانی اشتغال نزدیک می‌شوند، با کارگاه دیگری توافق کرده و مبنای دستمزد خود را افزایش می‌دهند.
به همین دلیل، در برنامه ششم توسعه پیشنهاد گردید که مستمری صرفاً بر اساس دو سال آخر محاسبه نشود و بازه زمانی گسترده‌تری مدنظر قرار گیرد که نتیجه عکس به دست آمد.
وی بر این باور است که اصلاح فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان امری ضروری است که از گذشته ذهن صاحب‌نظران حوزه بیمه و بازنشستگی را به خود مشغول کرده و نمی‌توان آن را نادیده گرفت. موضوع دیگری که مطرح است، این است که چه فرمولی برای این اصلاح باید به کار گرفته شود؟ به‌عنوان نمونه، اگر فردی در دهه ۶۰ حقوقی برابر با ۹ هزار تومان دریافت می‌کرده، چگونه می‌توان آن مقدار را با دستمزد سال‌های کنونی به ۸۰ یا ۹۰ میلیون تومان مقایسه کرد؟ از نظر منطقی نمی‌توان بدون داشتن یک سازوکار مشخص، حقوق سال‌های گذشته را با مقادیر امروز جمع‌زده و سپس بر تعداد سال‌ها تقسیم کرد.
بیشتر بخوانید: فیش حقوقی مهر بازنشستگان تأمین اجتماعی منتشر شد؛ نحوه دریافت
نصیری اقدم در ادامه بر اهمیت طراحی دقیق فرمول جایگزین تأکید کرد و توضیح داد: از سوی دیگر، هنگامی‌که یک صندوق بر مبنای دو سال آخر مستمری را برقرار کرده است، شماری از افراد نیز در دوره اشتغال خود را با همین معیار تطبیق داده‌اند. ممکن است کارفرما به بهانه اینکه در دو سال پایانی مبلغ بیمه فرد را افزایش می‌دهد، حق بیمه متناسب با حقوق واقعی او را در سال‌های گذشته پرداخته نکرده باشد.
وی در خصوص روند تهیه پیشنهاد اصلاح قانون تأمین اجتماعی اظهار داشت: این طرح با همکاری سازمان تأمین اجتماعی در مجلس تهیه شده و سپس برای دریافت نظر دولت ارسال شده است.
به گفته ایشان، بر مبنای این پیشنهاد، گذشته تغییر نخواهد کرد و وضعیت فعلی باقی خواهد ماند؛ اما از چهار یا پنج سال آینده، مبنای محاسبه مستمری به‌گونه‌ای دگرگون خواهد شد که نمایانگر میزان حقوق فرد در هر سال نسبت به حداقل دستمزد باشد. به‌طور مثال، نسبت دستمزد فرد در سال‌های ۱۴۰۶ و ۱۴۰۷ مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت و این نسبت در فرمول محاسبه مستمری تأثیرگذار خواهد بود.
منبع: ایسنا
