هزینه‌های نادیده رونق هوش مصنوعی؛ ۶۰ هزار فرصت شغلی در مایکروسافت در معرض تهدید
به نقل از ایتنا، این برنامه که با نام «پیشنهاد خروج داوطلبانه» شناخته می‌شود، برای کارکنان واجد شرایط در تیم‌های خاصی در کشورهایی نظیر کانادا، هند، بریتانیا و آمریکا و تا سطح شغلی ۷۰ قابل دسترسی خواهد بود.
مایکروسافت اعلام کرده است که کارکنان واجد شرایط، بلافاصله پس از اعلام این برنامه، اطلاعات مربوط به آن را دریافت خواهند کرد و فرصت تصمیم‌گیری برای آنان تا هفته اول دسامبر ادامه خواهد داشت.
تغییر نگرش مایکروسافت نسبت به نیروی کار
این شرکت در توضیح این تصمیم بیان کرده است که این پیشنهاد، فرصتی نو به کارکنانی فراهم می‌آورد که ممکن است به آینده‌ای خارج از مایکروسافت فکر کرده باشند و اکنون قادرند با دریافت حمایت مالی، این انتقال را با سرعت بیشتری انجام دهند.
بنابر اعلام مایکروسافت، این برنامه با توجه به تجربیات ناشی از یک برنامه قبلی جهت بازنشستگی داوطلبانه طراحی شده است.
بر اساس آخرین گزارش سالانه مایکروسافت، این شرکت تا پایان ژوئن ۲۰۲۶ انتظار دارد حدود ۲۲۳ هزار نفر نیروی تمام‌وقت در سطح جهانی داشته باشد. البته برخی بخش‌ها، از جمله تیم‌های مرتبط با مراکز داده، از این طرح مستثنی شده‌اند.
ادامه کاهش نیرو در کنار سرمایه‌گذاری کلان در حوزه هوش مصنوعی
این، دومین برنامه بازخرید داوطلبانه مایکروسافت در سال جاری میلادی محسوب می‌شود؛ پیشتر، این شرکت در اوایل سال، چنین پیشنهادی را به حدود ۹ هزار نفر از نیروی کار آمریکایی خود، معادل ۷ درصد، ارائه کرده بود.
این اقدام در شرایطی صورت می‌گیرد که مایکروسافت به تنهایی در سال ۲۰۲۶ نزدیک به ۱۷۵ میلیارد دلار برای مراکز داده و زیرساخت‌های هوش مصنوعی خود هزینه کرده و همچنین تقریباً ۹۰ مرکز داده مقیاس‌پذیر جدید ایجاد کرده است.
این روند، نشان‌دهنده یک تغییر بزرگتر در صنعت فناوری است؛ به‌طوری‌که شرکت‌های بزرگ فناوری علاوه بر افزایش سرمایه‌گذاری در حوزه هوش مصنوعی، در حال تجدید ساختار نیروی کار خود نیز هستند. به عنوان مثال، اوراکل در سال منتهی به میانه ۲۰۲۶ تقریباً ۲۱ هزار نفر از کارکنان جهانی خود را کاهش داده است.
