مربییاب؛ از یک تجربه عینی در خوزستان تا افق یک پلتفرم سراسری
“`html
حسن جلیلی، کارشناس در زمینه علوم ورزشی و فعال در حوزه ورزش و روابط عمومی ورزشی، با استفاده از تجربیات چندسالهاش در عرصه ورزش خوزستان، طرح «مربییاب» را بهمنظور تسهیل ارتباطات میان مربیان، اعضای اجرایی و باشگاههای ورزشی به مرحله اجرا درآورده است؛ این طرح که پس از تجربه نخستین خود در اهواز، به دنبال گسترش در سطح کشور میباشد.
زمینه ورزش بهدلیل ابعاد قهرمانی و حرفهای خود، بهعنوان یکی از حوزههای فعال در زمینه اشتغال و کسب و کار شناخته میشود. مربیان، باشگاهداران، مدیران مجموعههای ورزشی، کارکنان پذیرش و منشیها، برگزارکنندگان دورههای آموزشی و ارائهدهندگان خدمات ورزشی، هرکدام نقشی در تشکیل این زنجیره ایفا میکنند.
با اینکه این عرصه بهشدت وسیع است، ارتباط بین مربیانی که بهدنبال کار هستند و باشگاههایی که به نیروی انسانی احتیاج دارند، معمولاً از طریق شبکههای اجتماعی، معرفیهای فردی و روشهای غیرمتمرکز صورت میگیرد. این معضل، فرصتی را برای شکلگیری ایده «مربییاب» ایجاد کرده است؛ طرحی که در تلاش است تا ارتباط میان نیروهای متخصص و نهادهای ورزشی را هدفمندتر و آسانتر کند.
تجربه حرفهای و شکلگیری ایده مربییاب
حسن جلیلی، کارشناس علوم ورزشی و فعال در عرصه ورزش و روابط عمومی ورزشی، دارای سابقهای در روابط عمومی هیئتهای ورزشی، همکاری با رسانههای ورزشی و فعالیت در بخشهای اجرایی ورزش خوزستان میباشد.
ارتباط مستمر با مربیان، باشگاهها و مجموعههای ورزشی در طول سالهای فعالیتش، به جلیلی این امکان را داده تا از نزدیک با مشکلات موجود در زمینه اشتغال مربیان و تأمین نیروی انسانی باشگاهها آشنا شود.
جلیلی در مورد ایده اولیه این طرح میگوید: نقطه آغاز مربییاب یک سؤال ساده بود؛ چرا نباید یک مرجع تخصصی و متمرکز برای پیدا کردن مربی یا یافتن کار در حوزه مربیگری داشته باشیم؟ به گفته جلیلی، مربییاب ابتدا با هدف فراهم آوردن ارتباط بین مربیان جویای کار و باشگاههای نیازمند نیروی انسانی آغاز به کار کرد، اما تجربیات به دست آمده نشان داد که نیازهای موجود در بازار ورزش، فراتر از موضوع استخدام مربی است.
بیش از سه سال تجربه اولیه در اهواز
طرح اولیه مربییاب از اهواز شروع به فعالیت کرده و طی بیش از سه سال در بستر اپلیکیشنها و شبکههای ارتباطی موجود گسترش پیدا کرده است. بنا بر اطلاعات ارائه شده توسط بنیانگذار طرح، مربییاب در این مدت توانسته است بیش از چهار هزار مخاطب مرتبط جذب کند و فرصت معرفی و اشتغال بیش از ۸۰۰ نفر را در باشگاهها و مجموعههای ورزشی مختلف فراهم آورد.
این فعالیت، دو گروه اصلی را هدف قرار داده است؛ از یک سو مربیانی که برای یافتن فرصت شغلی، نیاز به معرفی توانمندیهای خود و برقراری ارتباط با باشگاهها دارند و از سوی دیگر، باشگاههایی که در تأمین مربی، منشی و دیگر نیروهای اجرایی با چالش مواجه هستند.
آمار مربوط به تعداد مخاطبان و افرادی که به فرصتهای شغلی معرفی شدهاند، از سوی بنیانگذار مربییاب ارائه شده و میتواند از طریق مستندات فعالیت، سوابق معرفی نیرو و تأییدیههای باشگاهها تکمیل شود.
تجربه باشگاهها در تأمین نیروی انسانی
یکی از جنبههای کلیدی فعالیت مربییاب، کمک به باشگاهها در شناسایی نیروهای مورد نیاز است. این نیاز تنها به مربیان ورزشی محدود نمیشود و گاهاً شامل نیروهای پذیرش، منشیها و کارکنان اجرایی نیز میگردد.
پویا محمدی، مدیر باشگاه پویا اهواز، در مورد تجربه همکاری خود با مربییاب اینگونه میگوید: در چندین مورد موفق شدهام مربیها و منشیهایی که برای باشگاه نیاز داشتم را از طریق مربییاب پیدا کنم. این موضوع برای ما اهمیت داشت، چراکه دسترسی به نیروهایی که در زمینه ورزش فعالیت دارند، فرآیند جذب نیروی انسانی را تسهیل میکند.
ابوالفضل حافظی، مدیر استخر کوثر اهواز، نیز تجربهای مشابه در تأمین نیروی متخصص و حتی تجهیزات بیان میکند: با استفاده از مربییاب فرصت پیدا کردن ناجیغریق مورد نیازم را بدست آوردم و وسایلی مانند یخچال و سایر تجهیزات بوفه استخر را نیز به همین طریق تأمین کردم. تفاوت آن در این است که به سرعت به نیروی کار متخصص وصل میشوی؛ و اگر در آینده به نیازی نیاز داشته باشم، قطعاً از این پلتفرم استفاده میکنم.
تجربه مربیان؛ از معرفی تا شروع به کار
علاوه بر باشگاهها، تجربه مربیانی که از طریق مربییاب به کار مشغول شدهاند نیز تصویر دیگری از عملکرد این شبکه را به نمایش میگذارد.
صبا فخار که پس از مهاجرت از استانی دیگر به اهواز آمده است، میگوید: وقتی به اهواز رسیدم، هیچ آشنایی با باشگاهها برای جذب یا یافتن کار نداشتم. با آشنایی به مربییاب، بدون هیچ واسطهای بهعنوان مربی بدنسازی در باشگاه بدنسازی تاو در اهواز معرفی شدم و فوراً فعالیت خود را در این باشگاه آغاز کردم. تفاوت این روش این است که مربی به طور مستقیم به باشگاه وصل میشود، رزومه مورد بررسی قرار میگیرد و کار آغاز میگردد؛ نیازی به انتظار برای فرصتهای ورزشی در سایتهای کاریابی یا آگهیهای مختلف نیست.
یاسمن عرار، مربی کاراته، نیز از دو تجربه موفق خود از این طریق توضیح میدهد: از طریق آگهیهای مربییاب توانستم فعالیت خود را در دو باشگاه که به مربی نیاز داشتند، آغاز کنم؛ یکی باشگاه پرستوک در کیانپارس و دیگر باشگاه رزگل در شهرک رزمندگان اهواز. مزیت این سیستم نسبت به روشهای سنتی این است که نیاز به پیشنهاد دوستان و آشنایان نیست؛ آگهی منتشر میشود، رزومه خود را ارسال میکنی و اگر باشگاه تمایل نشان دهد، بلافاصله کار آغاز میشود.
وی همچنین به یکی دیگر از ویژگیهای مهم مربییاب از نظر خود اشاره میکند: اطمینان و امنیت ارتباط. یکی دیگر از نقاط قوت مربییاب احساس اعتماد و اطمینانی است که به افراد میدهد. چه بهعنوان مربی و چه بهعنوان مدیر باشگاه، با یک حرفهای و واقعی ارتباط برقرار میکنی. در بسیاری از روشهای دیگر، بهخصوص برای خانمها، ممکن است با مزاحمت یا رفتارهای نامناسب مواجه شوند؛ اما اینجا چنین نگرانیای وجود ندارد.
مربییاب؛ فراتر از یک سامانه کاریابی
اگرچه شروع فعالیت مربییاب مرتبط با کاریابی برای مربیان بوده، اما چشمانداز این طرح تنها به انتشار آگهیهای استخدامی محدود نمیشود. ایجاد پروفایل حرفهای برای مربیان، ثبت سوابق کاری و مدارک تخصصی، معرفی توانمندیها، نشر فرصتهای شغلی، ایجاد صفحههای مخصوص برای باشگاهها و امکان جستجوی مربیان بر اساس شهر، ورزش و تخصص، از جمله قابلیتهایی است که در مسیر توسعه این پلتفرم پیگیری میشود.
در مراحل بعدی، بخشهایی مانند معرفی دورههای آموزشی، ارائه خدمات آنلاین و حضوری، تبلیغات تخصصی، معرفی تجهیزات ورزشی و انتشار آگهیهای مرتبط با خرید، فروش یا اجاره مجموعههای ورزشی نیز میتواند در سازوکار مربییاب لحاظ شود. هدف از این رویکرد، ایجاد محیطی تخصصی برای ارتباط میان فعالان مختلف صنعت ورزش و کمک به توسعه فرصتهای شغلی و اقتصادی در این حوزه است.
پاسخ به نیاز مربیان و باشگاهها
مربیان ورزشی علاوه بر نیاز به یافتن شغل، به معرفی حرفهای، دیده شدن تخصصهای خود، ارتباط با باشگاهها و ارتقاء فعالیتهای اقتصادی خود نیز احتیاج دارند. از سوی دیگر، باشگاهها برای جذب افراد مناسب، معرفی خدمات، افزایش مخاطب و توسعه فعالیتهای خود به ابزارهای تخصصی نیازمندند.
مربییاب در تلاش است تا این دو گروه را در یک بستر مشترک به هم نزدیک کند؛ بستری که در آن، مربی بتواند تواناییها و سوابق خود را معرفی کرده و باشگاه نیز بتواند نیروی مناسب را مطابق با تقاضای خود جستجو کند.
با توسعه زیرساختهای پیشبینی شده، این پلتفرم میتواند علاوه بر ایجاد ارتباط شغلی، زمینه عرضه خدمات، معرفی دورهها، تبلیغات و شکلگیری همکاریهای تجاری در عرصه ورزش را نیز فراهم آورد.
آغاز فعالیت آزمایشی وبسایت
طبق برنامهریزی صورت گرفته، نسخه اولیه وبسایت مربییاب در هفته نخست مهرماه سال ۱۴۰۵ بهصورت آزمایشی راهاندازی خواهد شد.
این مرحله بهمنظور بررسی عملکرد فنی و اجرایی وبسایت، شناسایی ایرادات احتمالی، دریافت بازخورد کاربران و انجام آزمونهای لازم قبل از فعالیت رسمی در نظر گرفته شده است.
شروع فعالیت رسمی مربییاب از ابتدای آبانماه سال ۱۴۰۵ خواهد بود. در این مرحله، نسخه اولیه پلتفرم در دسترس کاربران قرار داده میشود تا فرآیندهای مختلف آن مورد ارزیابی قرار گیرد و بستری جهت توسعه تدریجی مهیا گردد.
چشمانداز توسعه در سطح کشور
اگرچه تجربه اولیه مربییاب از اهواز آغاز شده است، اما هدف نهایی این طرح به هیچ وجه محدود به خوزستان یا یک شهر خاص نیست. بنیانگذار مربییاب قصد دارد بهتدریج این پلتفرم را در دیگر شهرها و استانهای کشور گسترش دهد تا مربیان، باشگاهها و کسبوکارهای ورزشی در نقاط مختلف ایران از قابلیتهای آن بهرهمند شوند.
جلیلی در خصوص چشمانداز این طرح میگوید: هدف ما این است که مربییاب از یک شبکه کاریابی به یک اکوسیستم دیجیتال برای مربیان و کسبوکارهای ورزشی در ایران تبدیل گردد. توسعه ملی این پلتفرم نیازمند ایجاد زیرساختهای فنی پایا، تنظیم سازوکارهای روشن برای ثبت اطلاعات کاربران، احراز هویت، حفظ حریم خصوصی، مدیریت آگهیها و ایجاد اعتماد میان مربیان و باشگاهها خواهد بود.
حضور طرح مربییاب در مرحله شهری جایزه ملی جوان سال ۱۴۰۴
طرح مربییاب با ثبت نام در جایزه ملی جوان سال ۱۴۰۴ بهعنوان کاندیدای رسمی شهرستان اهواز در مراحل ارزیابی و رقابت شهرستانی این رویداد شرکت کرده است. بر اساس سنجش هیئت داوری، این طرح موفق به کسب رتبه A داوری گردید. به گفته داوران، مربییاب در مقایسه با دیگر پروندههای ارائه شده از کشش اولیه و پتانسیل ملی برخوردار است، هرچند شواهد تراکنشی، محصول یکپارچه و مدل درآمدی آن همچنان نیاز به تثبیت دارد. با این وجود، این طرح در مرحله رأیگیری شهرستانی موفق به کسب آرای لازم برای راهیابی به مرحله بعد نگشت.
تأکید بر تجربه میدانی و توسعه مرحلهای
تجربههای اولیه در اهواز، برقراری ارتباط با باشگاهها و شناخت نیازهای مربیان، از قابلیتهایی است که میتواند در راستای توسعه مربییاب مفید واقع شود. با این حال، گسترش فعالیت از یک شبکه محلی به یک پلتفرم ملی نیازمند برنامهریزی مرحلهای، پیشرفت فنی، جذب کاربران جدید و برقراری همکاریهای پایدار با باشگاهها و مجموعههای ورزشی خواهد بود.
مربییاب در فاز جدید خود در تلاش است تا با استفاده از تجربیات کسبشده در سالهای پیشین، ارتباط میان مربیان و باشگاهها را ساختاریافتهتر کرده و در ادامه، خدمات گستردهتری را به فعالان در حوزه ورزش ارائه دهد.
مشخصات طرح
مربییاب طرحی است که با ابتکار و بنیانگذاری حسن جلیلی، فعالیت اولیه خود را بیش از سه سال پیش از اهواز آغاز کرده و در این مدت، بنا به گزارش بنیانگذار، توانسته است بیش از چهار هزار مخاطب جذب کند و فرصتهای شغلی بیش از ۸۰۰ نفر را فراهم نماید. طبق برنامهریزیهای انجامشده، نسخه آزمایشی وبسایت این طرح در هفته نخست مهرماه ۱۴۰۵ به بهرهبرداری خواهد رسید و فعالیت رسمی آن از ابتدای آبانماه همان سال آغاز خواهد شد؛ طرحی که افق آن، گسترش در سطح کشور را شامل میشود.
“`
